קטגוריה:תרבות ארגונית
מתוך Kmportal
|
ברוכים הבאים לקטגוריית תרבות ארגוניתכאן תוכלו למצוא נושאים הקשורים בתרבות הארגונית של תהליכי ניהול הידע. |
בוקר טוב הנני זקוק לחומר בנגע ללמידה מסדר 1-3 וכן בכל הקשור ללמידה ארגונית-למטרת למידה לקורס במסגרת התואר שלי תודה
23.08.10, 03:08 מאת Yehouda75
בוקר טוב אשמח אם תוכלו לעזור לי במציאת אתרים או מאמרים הקשורים לחשיבה מערכתית ,זכרון קולקטיבי ,עמימות ומשוב מאזן .
תודה מראש
יהודה.
תגובות
..→המשך...
שלום,אני זקוק לחומר לימודי בנושא למידה ארגונית
20.08.10, 22:08 מאת Yehouda75
ערב טוב ,
הנני סטודנט במגמת מידע ואני
זקוק לחומר בנושא למידה ארגונית והארגון הלומד .
הנושאים הינם : למידה מסדר 1-3 וכן מעגל בודד וכפול משובים מאזנים .כל זה למטרת למידה לקורס במסגרת התואר שלי תודה
יש אתר מעולה [1]
אך הנני זקוק יותר לאיך מיישמים את הדברים ,את מרבית התאוריות יש לי .
תודה מראש
יהודה.
המשך...
טיפים מעשיים להטמעת וויקי ארגוני ב-21 יום
19.08.09, 20:08 מאת Admin
כבר לפני יותר משנה נתקלתי בסדרת הסרטונים של סטיוארט מיידר על הטמעת וויקי ארגוני. מכיוון שהנושא קרוב לליבנו, גם אנחנו החלטנו להוציא סדרה כזאת. אומרים שתמונה שווה אלף מילים. אז כמה מילים שווה סרטון?
ב-20 הימים הבאים אעלה קליפ בכל יום שייפתח לכן/ם רובד נוסף הקשור בהטמעה ושימוש של וויקי בארגון.
גרגורי ..→
המשך...
שמעתם על הפורטל החדש?
22.06.09, 20:06 מאת Idonam
כולנו הרגשנו על בשרנו את הקושי בשלב ההטמעתי של פעילות ניהול ידע בארגון.
בדרך כלל, אין בעיה למצוא כלים טכנולוגיים כאלה או אחרים שיתמכו בפעילויות שיתוף הידע.
אפילו לרוב, אין בעיה להסביר למנהלים את החשיבות של ניהול ידע ושיתוף בידע.
הקושי הגדול הוא לרתום את האנשים לנושא ולהביא לתרבות ארגונית של שימור ידע ושיתוף בידע.
בנינו מערכת מושלמת. היא ..→
מח' רכש המשך
11.01.09, 10:01 מאת Asaf788
האם יש אפשרות שהמע' תלווה תהליכים? כלומר האם כשיש תהליך שחוזר על עצמו ורק הנתונים משתנים ניצור לו טופס שיענה על הבעיה או שאפשר ליצור במע' תהליך "וירטואלי" שהעובד "עובר" בין תחנות להשלמת המשימה כשבכל תחנה הוא יכול לקבל הסברים על השלב טיפים והפניות לארכיון לתהליכים זהים מהם ילמד או לתהליך דומה שיחסוך לו זמן ואף הפניה לניהול המלאי לצורך עדכון on-line ..→
שיחה:פורטל ארגוני
01.01.09, 18:01 מאת Idonam
כדאי אולי לבחון אם יש מידע שמגיע לשירות לקוחות שרלוונטי גם למחלקות אחרות. (אולי תקלות חוזרות שצריך למצוא להם זיהוי פיתרון נכון ויעיל ואולי למנוע אותם במחקר ופיתוח . או פיצ'רים ואיכויות שירות שהלקוחות מתעניינים וניתן לנסות להיענות לכך)
ככלל יש לדבר עם ההנהלה בשפה התרבותית שלהם ולהציג את השינוי כהתפתחות של הערכים שהם כבר מאמינים בהם.
לאחר מכן יש ..→
המשך...
פורטל ארגוני
29.12.08, 11:12 מאת Igreeneald
בארגון בו אני עובדת קיים פורטל ארגוני (לא כולל את שרות לקוחות, להם יש מערכת נפרדת), אך קיים בו הרבה "זבל" והוא אינו בנוי בצורה נכונה.
1. כיצד רותמים את הנהלת הארגון למהלך של ניהול ידע אשר חיוני לחברה (כאשר כיום עיקר התהליכים הארגוניים מדברים על התייעלות עקב המשבר הכלכלי).
2. בחברה שמהות הפעילות שלה יחסית שמרנית (לא מדובר בחברת הייטק) - מהי הדרך הנכונה והיעילה ..→
המשך...
שיתוף ידע: הסביבה חשובה יותר מהתוכן
16.07.08, 15:07 מאת WikiSysop
ארגונים צריכים להתחיל להבין שאם הם מנסים לשים מטרות מוגדרות ומדידות לשיתוף ידע, אז כנראה שהם לא הבינו עדיין את התחום וגורלם להיכשל בנושא זה. שיתוף ידע הוא מעשה התנדבותי ולא ניתן להכריח מישהו באמת לשתף ידע. אם אנשים בוטחים זה בזה, אז הם ישתפו. אם הם עובדים יחד ועבודתם תלויה האחד בשני, הם ישתפו. ניהול נכון (כולל ..→
ROI לוויקי, חלק 1: האם מקום העבודה שלך סובל מהפרעות?
12.07.08, 22:07 מאת Ifat
סטיוארט מיידר כותב על הנושא במאמרו האחרון ב-http://wikinomics.com על איך אפשר לעבור מעבודה שמבוססת על תרבות ההפרעות (מיילים, טלפונים וכד') למצב של עבודת הצוות בסביבת הוויקי, מה שגורם להעלאת האפקטיביות. להלן דוגמא:
"לפעמים אני מדבר על אי-מייל כמדיום "דחיפה", כלומר אתה "דוחף" הודעות למכותבים שלך וכל ..→
המשך...
Documentation as a Collaborative Process
09.07.08, 12:07 מאת WikiSysop
Hi KM Colleagues - On Wednesday, 2 July, I presented an invited lecture to a group of about 40 Technical Communicators from Israeli Hi-Tech companies. The lecture topic was - Documentation as a Collaborative Process. It was very interesting to hear the feedback of these professionals with respect to how collaboration might affect their jobs and roles. Especially with the advent of Web2.0 and content management systems where the content responsibilities start to be taken on by professionals and subject matter experts within the organization. There is much fear expressed. As well as anticipation of abilities ..→
דפים בקטגוריה "תרבות ארגונית"
ישנם 22 דפים בקטגוריה זו.
